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ASSISTANT SOCIO EDUCATIF

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDD - temps partiel - A pourvoir le : 01/12/2021
Localisation du poste : 13 - Bouches-du-Rhône
Description du poste : vous disposez d'un BTS ESF (équivalent ou supérieur) en soutien à l'équipe pluridisciplinaire composée d'une assistante sociale, d'une CESF et d'une éducatrice spécialisée, vous participer à l’accompagnement social des familles hébergées par le CPH basé à Aubagne : Suivre les ménages hébergés sur l’ensemble des problématiques liées à leur vie quotidienne dans les domaines de la santé, la protection des enfants, l’éducation, la scolarisation, les démarches administratives relatives aux droits sociaux de la famille, les difficultés de la vie quotidienne liées à l’hébergement, l’alphabétisation, l’insertion professionnelle, le relogement et le budget.
Vous disposez du permis B

Merci de transmettre vos candidatures par mail à l'adresse : sylvie.jaubert@lacaravelle.asso.fr
Mis à jour le : 29/11/2021
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Aide-Médico Psychologique EEAP

Groupe de métiers : Fonctions sociales, culturelles
CDI - temps plein - A pourvoir le : 03/01/2022
Localisation du poste : 13 - Bouches-du-Rhône
Description du poste : Dans le cadre de ses recrutements, l’Association Edmond Barthélémy (AEB) propose

un poste d’AES/AMP
à temps complet (Externat/Internat), en Contrat à Durée Indéterminée pour son EEAP à pourvoir à partir du 03 janvier 2022.
Le poste est ouvert en recrutement interne et externe.

Association Loi 1901, elle regroupe 5 services (IME, EEAP, SESSAD, SESAME, CAFS) et mobilise 160 salariés au service d’enfants, d’adolescents et de leurs familles dont la qualité de la prise en charge demeure le cœur des orientations des Administrateurs qui la pilotent.

Ce poste sera placé sous la responsabilité du Responsable de l’EEAP. Dans ce contexte, il/elle a pour vocation de contribuer à la continuité du service rendu aux enfants accueillis, à leurs familles ainsi qu’à assurer, en équipe, les conditions de la coordination des activités du service, dans le respect du projet d’établissement, de la démarche qualité et des orientations associatives.

PRINCIPALES MISSIONS ET ACTIVITES ATTACHEES AU POSTE Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne :
- Accompagne la personne dans les actes et démarches de la vie quotidienne
- Prépare, programme et anime les activités individuelles et collectives

Observation et prévention :
- Evalue les potentialités des personnes
- Adapte sa pratique aux situations critiques et/ou particulières

Mise en place et suivi du projet personnalisé :
- Partage et formalise ses observations avec l’ensemble des parties prenantes
- Participe aux relations avec la famille et/ou le représentant
- Participation à la vie institutionnelle : participe aux réunions institutionnelles, à la vie de sa structure, à l’élaboration du projet institutionnel et à sa mise en œuvre.

COMPETENCES ATTENDUES Sans que ces attendus soient exhaustifs, le/la candidat(e) devra pouvoir démontrer :
- Une capacité à travailler en équipe, à écouter ses interlocuteurs (enfants, familles, collègues, partenaires, hiérarchie, …), à être force de proposition et à être attentif/ve à l’autre,
- Une capacité à l’élaboration, au suivi et l’évaluation de projets
- Une capacité à « prendre de la distance » face aux situations compliquées et complexes,
- Une facilité dans la communication orale et écrite alliée à un esprit de synthèse.

FORMATION
- Diplôme d’AES ou d’AMP Expérience souhaitée auprès d’enfants polyhandicapés
- Permis B

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Dépôt des candidatures : Courrier de motivation avec CV à transmettre par courrier à l’attention de M. Grégory FOURRIER EEAP L’Aigue Vive 375 Avenue Larciano 13790 ROUSSET ou par email eeap@aeb-asso.fr

Date limite de réception des candidatures : le 15 décembre 2021

Entretiens du 16 au 23 décembre 2021

Poste à pourvoir au 03 janvier 2022
L’entretien se déroulera comme suit : Entretien avec le Responsable de l’EEAP, Monsieur FOURRIER, et le Directeur de l’Association, Monsieur DEGHINE.

ELEMENTS DE CLASSIFICATION ET REMUNERATION CCN 66 ; grille AMP CDI 35h00 Coefficient de base 396 ; reprise ancienneté selon les normes conventionnelles Mutuelle et prévoyance Comité d’entreprise
Mis à jour le : 29/11/2021
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Technicien Socio Educatif (CESF / ASS / EDUCATEUR SPECIALISE)

Groupe de métiers : Fonctions sociales, culturelles
CDD - temps plein - A pourvoir le : 27/01/2022
Localisation du poste : 13 - Bouches-du-Rhône
Description du poste :

au sein de notre service ASELL composé de 3 personnes, réaliser le suivi social et l’accompagnement annuel des ménages confiés à la Caravelle dans le cadre des mesures ASELL :
- Suivre et traiter les orientations faites par les partenaires.
- Constituer un dossier de suivi des ménages, tenir à jour la base de donnée, respecter les procédures internes dans l’accomplissement du travail quotidien.
- Maintenir les meilleures relations avec les partenaires de l’association.

Pour plus de détails, merci de consulter la fiche de poste ci jointe.

Merci de transmettre vos candidatures sur l'adresse mail : sylvie.jaubert@lacaravelle.asso.fr



Mis à jour le : 29/11/2021
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Un/Une Intervenant éducatif ES-ME-AES

Groupe de métiers : Fonctions sociales, culturelles
CDD - temps plein
Localisation du poste : 13 - Bouches-du-Rhône
Description du poste :

LA PLATEFORME SUD EST VALBRISE recherche

Un/Une Intervenant éducatif ES-ME-AES

Profil du poste : 1 ETP en CDD (2 mois) sur le nouveau service ASE/Handicap « IMECS Fifi Turin », ouvert 365 jours, accueillant 6 adolescents(e)s et jeunes adultes âgé(e)s de 15 à 20 ans.
Titulaire d’un des diplômes d’état suivant : DEES, DEME, DEAES
Poste à pourvoir : Début décembre et pour une durée de 2 mois
Convention collective appliquée : CC 15 mars 1966

Missions auprès des usagers :
Dans le cadre de l’ouverture du nouveau service de l’AMSP adapté à la problématique des jeunes en situation de handicap (déficit intellectuel et troubles associés) et relevant de l’ASE, vous interviendrez auprès d’un public mixte de 6 adolescent(e)s et jeunes adultes.
Vous aurez en charge l’accompagnement éducatif de ces derniers dans une optique de socialisation et d’apprentissage de l’autonomie dans tous les domaines de la vie quotidienne dans le cadre du projet de vie de chacun, adapté à leurs attentes et besoins.
Ce travail éducatif innovant s’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire et inter secteurs (Handicap-ASE).
Vous participerez à la construction des projets personnalisés de chacun des jeunes accueillis sur le service et serez chargé de les mettre en œuvre en veillant à la cohérence des interventions, en vous appuyant sur l’expertise du chef de service et de l’équipe Médico-Psychologique de la plateforme SUD EST VALBRISE.
Votre intervention s’effectuera selon un planning d’internat alternant levé/matinée ou après-midi/soirée avec également des roulements de week-end, la plupart du temps en binôme avec du personnel éducatif et/ou maîtresse de maison.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la MECS AMSP « La Reynarde » et celles du territoire mais aussi avec les établissements et services de la Plateforme SUD EST VALBRISE (IME, SESSAD et service d’insertion sociale et professionnelle) ainsi que les autres IME du secteur.

Compétences techniques et aptitudes personnelles
- Titulaire du permis B en cours de validité
- Connaître les champs réglementaires du secteur handicap et de l’aide sociale à l’enfance
- Comprendre les publics et leurs difficultés spécifiques
- Aptitudes au travail en équipe, en partenariat et en réseau
- Être capable de communiquer avec discernement sur les situations rencontrées au sein de l’équipe éducative, avec l’ensemble des professionnels et des partenaires du territoire ainsi qu’avec les familles
- Capacités d’écoute, de gestion des conflits, de prise d’initiatives, d’adaptabilité
- Capacités rédactionnelles. Maîtrise de Word et Excel

Salaire brut entre 1800 et 2000 euros.

Prière d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à l’attention de Monsieur MARIS Ghislain, Directeur-adjoint Plateforme SUD EST VALBRISE, ghislain.maris@amsp.fr et Madame BURLES Claire, cheffe de service ASE/Handicap – IMECS « Fifi Turin », cadre coordonnatrice de parcours, claire.burles@amsp.fr


Mis à jour le : 29/11/2021
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ASSISTANT ASSISTANTE SOCIO EDUCATIF

Groupe de métiers : Fonctions sociales, culturelles
CDI - temps partiel - A pourvoir le : 01/12/2021
Localisation du poste : 13 - Bouches-du-Rhône
Description du poste :

Titulaire d'un BTS ESF (ou équivalent) vous aurez à :
- Réaliser l'accompagnement social global des familles hébergées par le CHRS de l'association, sur l'ensemble des problématiques liées à leur vie quotidienne dans le domaine de la santé, la protection des enfants, l'éducation, la scolarisation, les démarches administratives relatives aux droits sociaux de la famille, les difficultés de la vie quotidienne liées à l'hébergement, l'alphabétisation, l'insertion professionnelle, le relogement et le budget.
- Constituer un dossier de suivi par ménage, récapitulant l'ensemble des pièces relatives à leur suivi.
- Tenir à jour les informations relatives aux familles du chrs dans la base de donnée de l'association.

Adressez votre candidature (CV et LM) à cette adresse mail : sylvie.jaubert@lacaravelle.asso.fr


Mis à jour le : 26/11/2021
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Chargé.e de partenariat emploi

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDD - temps plein - A pourvoir le : 01/02/2022
Localisation du poste : 13 - Bouches-du-Rhône
Description du poste :

Développer des partenariats pérennes dans une logique de co-construction permettant aux salariés en insertion de découvrir les secteurs d’activités du territoire, les métiers et le monde de l’entreprise dans une optique de construction de projets professionnels. Ces actions auront pour finalité de faciliter l’intégration en entreprise des salariés en parcours d’insertion.

■ Sensibiliser les entreprises et autres employeurs du territoire aux thématiques de l’insertion professionnelle.

■ Constituer un réseau d’entreprises partenaires souhaitant s’engager dans le programme Convergence. Créer et/ou mettre à jour un fichier d’entreprises partenaires (entreprises classiques, SIAE, entreprises adaptées…).

■ Identifier sur le territoires les organismes de formation susceptibles d’être acteurs de la montée en compétences des salariés en insertion.

■ Réaliser, lorsque nécessaire, des actions d’accompagnement vers l’emploi, en lien avec les chargés d’insertion sociale et professionnelle des chantiers Convergence et ce dans le cadre d’ateliers collectifs ou à titre individuel (informations collectives, visite d’entreprises, PMSMP…).

■ Assurer en lien avec les chargés d‘insertion sociale et professionnelle, soit dans le cadre de PMSMP mises en oeuvre au sein des entreprises partenaires soit dans le cadre de recrutements effectués par ces entreprises partenaires, le suivi des salariés des chantiers d’insertion Convergence.

■ Collecter et évaluer les données, suivre les actions réalisées (suivi des parcours, reporting…), les partenariats. Préparer les bilans annuels.

Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@cvgce.org



Mis à jour le : 24/11/2021
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Chargé.e de partenariat logement

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDD - temps plein - A pourvoir le : 01/02/2022
Localisation du poste : 13 - Bouches-du-Rhône
Description du poste :

Constituer le réseau des partenaires Hébergement-Logement :
- Identifier les acteurs de l’habitat souhaitant s’engager dans Convergence, et constituer un fichier des structures partenaires
- Développer avec l’ensemble de ces structures un partenariat pérenne, facilitant le recours à leurs services lorsque les situations des salariés le nécessitent

En lien étroit avec les chargés d’insertion professionnelle, gérer les dossiers complexes : recherche de solutions d’hébergement / logement afin d‘éviter les ruptures de parcours, en coordination avec le réseau de partenaires (gestion des situations d’urgence, recherche de solutions visant au maintien de l’accompagnement, etc…)

Animer une relation régulière de travail avec les chargés d’insertion professionnelle des chantiers Convergence

Lorsque nécessaire, réaliser les actions d’accompagnement dans le logement, en lien avec les chargés d’insertion professionnelle des chantiers dans le cadre d’ateliers ou à titre individuel

Assurer un suivi des salariés ayant bénéficié de cet accompagnement, pendant un an après l’entrée dans le logement

Suivre les données – évaluation :
- Suivre les actions réalisées (suivi des parcours, reporting, …) 
- Suivre les partenariats et préparer les bilans annuels.

Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@cvgce.org


Mis à jour le : 24/11/2021
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Chargé.e de partenariat santé

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDD - temps plein - A pourvoir le : 01/02/2022
Localisation du poste : 13 - Bouches-du-Rhône
Description du poste :

■ Constituer le réseau des partenaires santé mentale & physique : 
- Identifier les besoins en matière de santé pour les salariés accompagnés en chantier d’insertion, en lien avec les chargés d’insertion sociale professionnelle. 
- Identifier les acteurs du secteur de la santé qui souhaitant s’engager dans Convergence, et constituer un fichier des structures partenaires.
- Développer avec l’ensemble de ces structures un partenariat pérenne, facilitant le recours à leurs services lorsque les situations des salariés le nécessitent.

■ En lien étroit avec les chargés d’insertion, gérer les dossiers complexes : recherche de solutions pour une prise en charge adaptée, afin d‘éviter les ruptures de parcours, en coordination avec le réseau de partenaires.

■ Animer une relation régulière de travail, individuelle et collective, avec les chargés d’insertion sociale et professionnelle des chantiers Convergence.

■ Lorsque nécessaire, réaliser les actions d’accompagnement vers la santé (psychologique/psychiatrique), en lien avec les chargés d’insertion sociale professionnelle des chantiers dans le cadre d’ateliers collectifs ou à titre individuel.

■ Suivre les données – évaluation : 
- Suivre les actions réalisées (suivi des parcours, reporting, …). 
- Suivre les partenariats et préparer les bilans annuels.

Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@cvgce.org



Mis à jour le : 24/11/2021
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Assistant(e) (H/F) sur le projet ASSAb

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDD - indifférent
Localisation du poste : 13 - Bouches-du-Rhône
Description du poste :

Assistant(e) (H/F) sur le projet ASSAb
CDD à 80% ou 100% d’1 an renouvelable

Le projet ASSAb (Accès aux Soins pour les personnes Sans Abri) est un projet de mise en réseau en faveur de l’accès aux droits, l’accès aux soins et la continuité des soins pour les personnes sans chez soi à Marseille. C’est un projet inter-institutionnel mis en œuvre depuis 2011.
Il repose sur 6 axes : l’accès aux droits, aux soins, la continuité des soins, l’harmonisation du travail des acteurs, la formation et l’amélioration de la connaissance des publics.
Le projet s'appuie sur une démarche participative développée à partir de l'animation d'espaces de coopération regroupant une diversité d'acteurs professionnels et bénévoles, associatifs et institutionnels.
Il vise l'ajustement des organisations et le renforcement des pratiques participatives en s'appuyant sur le trépied droit - santé – hébergement. https://projetassab.org/

Activité principale du poste
L’assistant(e) aide le coordinateur du projet ASSAb dans le traitement administratif des dossiers, la préparation des réunions de travail, la rédaction des comptes rendus de réunion et bilans annuels du projet.
Missions principales du poste
- Organiser et planifier les réunions (recherche de salle, préparation de l’ordre du jour, feuille d’émargement, envoie d’invitation)
- Réaliser le traitement administratif de dossiers (frappe de courrier, mise en forme de document, classement et archivage) et transmet les informations (e-mail, notes…).
- Assister aux réunions et groupes de travail, rédiger les comptes rendus et les envoyer
- Elaborer les dossiers de demande de financements ainsi que les bilans des actions
- Epauler la gestion administrative et comptable du projet
- Assurer la mise à jour des outils du réseau (site internet, répertoires, base de données de l’application mobile PRéSantés)

Compétences
- Maitrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur…)
- Sens de l’écoute
- Sens de la diplomatie
- Polyvalence due à la grande variété de tâches
- Technique de prise de notes et d’écriture rapide
- Rigueur et organisation
- Bon niveau d’orthographe et qualités rédactionnelles
- Esprit de synthèse
- Sens relationne

La connaissance du champ socio-sanitaire et des principaux acteurs de la précarité à Marseille est un véritable plus.

Diplômes
- Bac + 3 ou supérieur en lien avec la gestion de projet et/ou lié aux thématiques santé/précarité.

Modalités du poste
- Contrat à Durée Déterminée à pourvoir dès décembre 2021 d’abord à 50% puis dès janvier 2022 à 80% ou 100%. 2000€ brut mensuel pour 1 ETP
- L’activité s’exerce principalement au sein de l’hôpital européen, hébergeur du projet ASSAb ; mais aussi dans les locaux des différentes structures partenaires du projet sur Marseille en relation avec différents interlocuteurs ou services (Directeurs et responsable d’équipe et de service, professionnels de première ligne, représentants institutionnels…).

Modalités de candidature
Adressez CV et lettre de motivation par mail à coordination.assab@hopital-europeen.fr
Pour tous renseignements et informations complémentaires, s’adresser à Cyril Farnarier, coordinateur du projet ASSAb, 07 87 65 16 70


Mis à jour le : 22/11/2021
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2 ADMINISTRATEURS (TRICES)

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein
Localisation du poste : 6 - Alpes-Maritimes
Description du poste :

Le service PELICAN (MECS Maison de l’Enfance de La Trinité) recrute,
2 ADMINISTRATEURS (TRICES) AD HOC - F/H
DOMAINE D’ACTIVITES ENFANCE :

Il ou elle aura pour mission d’accompagner et de représenter en justice des mineurs victimes de maltraitances (psychologiques, physiques, sexuelles…), avec un travail très spécialisé au niveau juridique, administratif et financier.

Une résistance psychologique est indispensable par rapport aux dossiers des mineurs suivis (pédophilie, inceste …) par le service.
Ce poste nécessite entre autres une aptitude de collaboration en équipe pluridisciplinaire, un sens de l’organisation, une très bonne capacité rédactionnelle.
La fonction implique de fréquents déplacements dans les Tribunaux de Judiciaires de Nice et de Grasse avec éventuellement des déplacements nationaux et parfois des horaires décalés. Bonne pratique de l’entretien avec l’enfant et la famille.

CONDITIONS D’EMPLOI :

  • Un CDD à terme imprécis et un CDD de 6 mois
    Avec possibilité d’évolution en CDI
  • A partir du 13 décembre 2021
  • Lieu de travail : 2 rue colonel Gassin 06000 NICE
  • Filière : Educative
  • Fiche de fonction repère : ES11 (ci-contre)
  • Salaire de base de départ compris entre 1694,24€ bruts mensuels et 1810,57€ bruts mensuels (selon CCN 66)
  • 5 semaines de congés payés/an + 18 jours de congés supplémentaires (congés trimestriels) /an
  • Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne Temps
  • Mutuelle d’entreprise (participation à 100% employeur + CSE au contrat de base avec reste à charge à 0 pour le salarié)
  • Activités Sociales et Culturelles du CSE partenaires : COS MEDITERRANEE et UP CADHOC KALIDEA
  • Remboursement des frais de déplacement domicile lieu de travail : titre de transport en commun à 50%, indemnités kilométriques pour l’utilisation d’un vélo ou d’un véhicule à moteur

CONDITIONS LEGALES EXIGEES (Art.R. 53-1 CPP) :

  • Etre âgé de 30 ans au moins
  • Expérience dans le champ de l’enfance exigée
  • Avoir sa résidence dans le département 06
  • N’avoir pas été auteur de faits ayant donné lieu à condamnation pénale ou sanction disciplinaire ou administrative.
  • N’avoir pas été frappée de faillite personnelle
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Connaissances juridiques seraient un atout
  • Permis de conduire obligatoire

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 2 décembre 2021, à :
Mme Pierrette CAZALERE-JOUAN, Directrice du Secteur Enfance-Jeunesse-Familles
Maison de l’Enfance de la Trinité - 81 Bd Jean-Dominique Blanqui - 06340 LA TRINITE –
direction-enfance-famille@fondationdenice.org

L’entretien de recrutement aura lieu le 9 décembre 2021 à partir de 13h00

Cet appel d’offre répond aux exigences du guide de recrutement conformément au Label Diversité et aux valeurs de la Fondation.

Une grille d’entretien et/ou une mise en situation seront utilisées. Les candidats disposeront d’un mois pour avoir accès à leur grille de notation.


Mission générale

Représenter et accompagner les mineurs dans les procédures judiciaires (pénales et civiles) sur désignation d’un juge dans le but de défendre leurs intérêts et faire reconnaître leurs droits.

Domaines d’activités principales :

  • Etre l’interlocuteur des différentes instances et partenaires judiciaires, sociaux, pédagogiques et économiques, en lien avec le mineur et sa famille
  • Informer, conseiller et soutenir le mineur accompagné
  • Accompagner le mineur tout au long de la procédure (expertise, auditions, confrontations, audiences ,…)
  • Préparer, représenter et assister le mineur aux différentes audiences
  • Mener des entretiens individuels ou collectifs
  • Contribuer et participer aux réunions internes et externes
  • Rédiger différents écrits afférents à la fonction
  • Participer à la gestion des biens patrimoniaux et des placements du mineur, jusqu’à sa majorité

Mis à jour le : 19/11/2021
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