PRESENTATION OU PROGRAMME :
Contexte
- L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous incontournable entre le manager et ses collaborateurs. Pour réussir la mise en place de cette démarche et la faire vivre, il est essentiel que les ressources humaines la conduisent en mode projet
- A la suite de la nouvelle loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l'entretien professionnel devient un véritable outil de suivi de l'évolution professionnelle du salarié et doit être mise en place, en parallèle de l'entretien annuel d'évaluation
Le cadre légal et conventionnel des entretiens
Les objectifs et les enjeux de l’Entretien Professionnel –versus l’entretien annuel d’évaluation
Exercices pratiques et apport théorique sur :
- Les différentes étapes de l’entretien
- Les techniques de communication
Conclusion : conditions de réussite, les freins et les risques
Les plus de la formation
- Beaucoup de mises en situation, des mini-scènes, qui permettent de progresser dans l’approche de l’entretien, de visualiser le déroulé de l’entretien
- Alternance entre théorie et expérimentations
Possibilité de s'inscrire à la journée du 12 mars : Mise en place de l'entretien annuel et l'entretien professionnel
METHODE PEDAGOGIQUE :
- Formation-action orientée fortement, après des apports de connaissances, sur l'entraînement et la mise en pratique
OBJECTIF :
- Connaître les obligations règlementaires, les objectifs des différents entretiens
- Maîtriser les enjeux et le déroulement des entretiens
- S’entraîner à conduire l’entretien (évaluation, fixation d’objectifs, conclusion, accompagnement, conseils…) en s’appuyant sur des techniques de communication
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