PRESENTATION OU PROGRAMME :
La formation au cœur de la GPEC
- La formation, levier de motivation dans le secteur sanitaire et social
- L'état des lieux des compétences, un outil au service du projet associatif, conformément à la stratégie associative, et aux politiques publiques touchant le secteur, la cartographie des compétences permet une mise en exergue des compétences à acquérir
- Le recueil des souhaits de formation, les différents types d'entretiens :
. l'entretien annuel d'évaluation, l'entretien professionnel : obligations, sanctions
. mise en place des entretiens
. les grandes lignes de la conduite de l'entretien
Le droit à la formation, au cœur de la réforme de mars 2014
- L'esprit de la réforme, un droit à la formation attaché à la personne
- Quels dispositifs désormais mobilisables ?
. le Compte Personnel de Formation (CPF), intégré au Compte Personnel d'Activé (CPA) par la Loi El Khomri
. le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
. la Valorisation des Acquis de l'Expérience (VAE)
METHODE PEDAGOGIQUE :
- Alternance d d'apports théoriques et d'échanges sur les situations professionnelles
OBJECTIF :
- Connaître les différents dispositifs de formation existant pour le salarié
- Maitriser les obligations légales en matière de formation
- Appréhender la mise en place d'entretiens
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